人才政策
人力資源是企業擁有的︼寶貴資源，企業戰略的實施取決於戰略的制定者及其實施者的能力。企業成功與否毕竟一个杀手很大程度上取決於企業員工的質量及存量。公司目可以什么神明都可以请前員工550余人，其中具備大專以上學歷的員工270余人，擁有享受成都市和國家特殊津貼的專家人才、優秀專家、高級工程師、博士和碩士近50人。
人力〓價值觀
以人為本 善於︽發現人才 耐心培養人才 大膽使用人才
重視人才的發掘和員工的培養，力求公司價值與個人價值能同步發展。鼓勵員工的學習熱宿清帮情和個人首創精神。
人才策略
嚴格挑選 精心培訓 合理使用
建立完善的培訓體系，使員工適應各個發展時期的不同需求。並不惜財力將那些具有較高專業素質，發展潛力大的青年骨幹送到高等院校攻讀博士和MBA（工商管理碩士）。
人才是宏科公司最寶貴⌒的財富
我們願意為有誌之士提供展現自我的廣闊舞臺、實現自我價值的發展空間、公平公正的工作这么做環境、富有競爭力的新酬待遇∞。
我們關註每一個員工的成長，關心每一個員工老研究员焦急的未來☉。我們認為：員工的成功就是公司的成功。
我們推崇員工與企業同甘共辱，同進共退。我們不僅通過▓待遇留人，我們更願通過事∑業留人、感情留人。
願景——向天下有誌∩之士打開一扇永不關閉的成功之門
我們相信：胸有大誌的你渴望著成功，追求著自我價值的實現；
我們堅信：宏科曾經有過輝煌，現在的宏科人正在創造甚至手脚比还利落更璀璨的輝煌！
我們等待：你，把握機會，加盟宏科，與宏科∞同行，與宏科共創輝煌的未來！